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企業EAP

  • EAP把脈員工心理

    2019-05

    壓力與情緒已成為二十一世紀企業管理最為迫切的課題之一。一項名叫員工幫助計劃(EmployeeAssistantProgram,簡稱EAP)的服務正在進入國內企業。EAP起始于上世紀50年代,最初的對象是二戰老兵。直到70年代,它...

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  • EAP管理+情理=和諧管理

    2019-05

    一位優秀的管理者,他們的管理方法往往是融合了情理在內的管理之道,這會使員工與企業之間保持相對和諧的工作狀態,節約運營成本、提高組織績效,達到雙贏的局面。首先,作為一名管理者既要嚴格管理,又要尊重員工,...

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  • EAP怎樣為企業創造價值

    2019-05

    現代企業管理的關鍵是人力管理。而人力管理中,最需要關心的問題不再是才華和能力本身,而是如何更好地發揮員工的能力。EAP(EmployeeAssistanceProgram)即員工幫助計劃,是企業用于管理和解決員工個人問題從...

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  • “員工援助計劃”:心理因素比物理因素更重要

    2019-05

    2009年10月18日,第三屆心理學家大會在北京召開,此次大會主題為“信心經濟與心理學家的社會責任”。在經濟全球化時代,心理學家密切關注通過心理學的有效方法和手段,幫助企業來應對正面臨的經濟危機,其中,妥善處...

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  • EAP的需求管理:時間和地點

    2019-05

    EAP項目的設立已經成為公司對員工全方位的人本主義的關懷,到目前為止,90%以上的世界500強企業總部為員工提供的EAP服務無疑是很好的例證。事實證明,投資方的努力是成功的。接受行為糾正的員工在很大程度上擺...

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  • 2008中國職場人士職業倦怠調查報告

    2019-05

    第一部分:序言調查背景:你是不是對工作總提不起興趣?對于目前的職業狀態,你是不是充滿了厭倦情緒?曾經效率極高的你,現在是不是工作績效明顯降低,而且身體疲憊?如果你有上述“癥狀”,說明你已面臨工作倦怠的...

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  • 我國政府公務員之工作倦怠研究

    2019-05

    [摘要]本文通過對我國政府公務員工作倦怠的描述,分析了產生工作倦怠的原因,從而提出相應的解決方案。通過運用文獻研究的方法,得出了導致公務員工作倦怠的原因:即公務員日益感到工作壓力大,同事間的關系難以處...

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  • EAP 關注領域

    2019-05

    壓力管理職業壓力是職業心理健康問題的主要來源。聯邦政府的職業安全與健康機構(NationalInstituteforOccupationalSafetyandHealth)的一項研究表明,美國超過半數的勞動力將職業壓力看作他們生活中的一個主要...

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